退休年龄的员工是否还能走工伤程序，需根据具体情况判断，主要依据其与用人单位的关系、是否办理退休手续以及当地法律法规的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不能享受工伤待遇的常规情况
劳动关系终止：
- 根据劳动法律法规，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系即告终止。工伤保险是基于劳动关系产生的一种社会保险，因此退休人员通常不具备参加工伤保险的条件，无法享受常规的工伤待遇。
已享受养老保险待遇：
- 如果退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系。在这种情况下，因工作原因受到的伤害一般不被认定为工伤，因此无法享受工伤待遇。
二、可以享受工伤待遇的特殊情况
未办理退休手续：
- 若劳动者虽达到退休年龄但未办理退休手续，且继续在用人单位工作并遭受工伤事故伤害，由于其与用人单位仍存在劳动关系，符合认定工伤的条件。经工伤认定和劳动能力鉴定后，可依照相关规定获得相应的工伤保险待遇。
未享受养老保险待遇：
- 对于达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人员，如果他们与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征，部分地区的司法实践倾向于认定双方存在劳动关系。在这种情形下，是可以申请工伤认定的，并享受相应的工伤待遇。不过，不同地区对此类情况的规定和处理方式可能存在差异。
特定地区规定：
- 部分省市出台了特殊规定，允许符合条件的退休人员参加工伤保险。例如，陕西省明确规定用工单位可以为达到一定年龄但不满65周岁的退休人员缴纳工伤保险费，使其享受规定的工伤保险待遇。然而，这类规定通常设有年龄限制和其他具体条件，需要具体了解当地政策。
三、工伤赔偿标准（针对可享受工伤待遇的情况）
如果退休人员被认定为工伤，他们有权享受以下工伤待遇：
医疗费：
- 由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四、其他救济途径
对于不能享受工伤待遇的退休人员，若因工作原因受到伤害，可通过以下途径寻求救济：
民事赔偿：
- 根据双方劳务合同或协议的约定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
侵权损害赔偿：
- 依据过错责任原则，向用人单位主张侵权损害赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
总结与建议
退休人员能否享受工伤待遇是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议劳动者在面临此类情况时，及时了解自身的权益和可能的法律途径。同时，用人单位也应加强对退休返聘人员的管理和保障，确保其在工作期间的安全与健康。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。