您好，关于“员工到达退休年龄公司是否还能缴纳工伤保险”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、基本规定

当员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位的关系由劳动关系转变为劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，此时人民法院将按照劳务关系处理双方之间的争议。因此，在常规情况下，用人单位无需为退休人员购买工伤保险。

二、不同情况下的具体说明

1. 已达退休年龄并领取养老保险：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，并依法领取了养老保险待遇或退休金，那么他们无法再参加工伤保险，也不能享受工伤待遇。

2. 已达退休年龄但未享受养老保险：

   • 有些员工虽然达到了退休年龄，但并未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，而是继续在原用人单位工作。在这种情况下，如果员工在工作期间受到事故伤害或患职业病，由用人单位来承担赔偿责任，赔偿款不从工伤保险基金中支取。

3. 特殊行业的项目参保：

   • 对于某些特殊行业，如交通运输、铁路、能源、水利、民航等，用人单位在招聘已经达到或超过退休年龄的员工时，可以选择按照项目参保的方式为其缴纳工伤保险费用。如果满足相关条件，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，并依法享受工伤保险待遇。

三、退休返聘人员的工伤赔偿

对于退休返聘人员，在工作中若发生伤害，虽然不能认定为工伤，但可以根据《民法典》的相关规定要求雇佣单位承担民事赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体赔偿金额和方式需根据双方协议及法律规定进行协商或诉讼解决。

综上所述，员工到达退休年龄后，在常规情况下用人单位无需为其缴纳工伤保险。但在某些特殊情况下，如员工未享受养老保险待遇或属于特殊行业项目参保范围，用人单位可能需要承担工伤保险责任或按照项目参保方式为其缴纳工伤保险费用。希望这些解答能对您有所帮助。