结论：在职期间发生工伤，到了退休年龄退休后，是否还可以和公司要钱，这主要取决于工伤的具体情况、是否已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，以及是否已经享受了相应的工伤保险待遇。以下从不同角度进行分析：
如果工伤已经认定且享受了工伤保险待遇：
- 在这种情况下，如果您已经按照法定程序进行了工伤认定，并且根据伤残等级鉴定结果享受了相应的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等），那么在退休后，您通常不能再就同一工伤事故向公司主张额外的赔偿。因为工伤保险待遇已经是对您因工伤造成的损失的一种补偿。
如果工伤未认定或未享受工伤保险待遇：
- 工伤未认定：如果您在职期间发生的工伤事故未被认定为工伤，或者您未在法定期限内申请工伤认定，那么在退休后，您可能仍然有权向公司主张赔偿。但这种情况下，您需要提供充分的证据证明工伤事故的发生以及事故与工作之间的关联性，并且可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
- 未享受工伤保险待遇：即使工伤已经被认定，但如果您因为某些原因（如公司未缴纳工伤保险费）未能享受工伤保险待遇，那么在退休后，您仍然有权向公司主张赔偿。这种情况下，您可以要求公司按照工伤保险待遇的标准支付您应得的赔偿。
特殊情况：退休后发现工伤后遗症：
- 如果您在退休后才发现因在职期间的工伤事故导致的后遗症或并发症，且这些后遗症或并发症在退休前并未被诊断或认定，那么您可能仍然有权向公司主张赔偿。但这种情况下，您需要提供医疗证明等证据来证明后遗症或并发症与工伤事故之间的关联性，并且可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您在职期间发生了工伤事故，建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 如果您在退休后发现因工伤事故导致的后遗症或并发症，或者认为公司未按照法定标准支付赔偿，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等），以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果您未能及时进行工伤认定或享受工伤保险待遇，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的赔偿。
- 如果您在退休后未经充分证据支持就向公司主张赔偿，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。
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