在工伤期间达到退休年龄，一般情况下劳动合同会终止，无法直接要求保留劳动关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工在工伤期间达到退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。此时，职工应按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。这是基于劳动关系自然终止的原则，即达到法定退休年龄后，职工不再具备劳动法意义上的劳动者身份，因此劳动合同随之终止。
二、特殊情况下的处理
一至四级工伤职工：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，即使达到退休年龄，也会保留劳动关系，但会退出工作岗位。
- 这类职工在享受基本养老保险待遇的同时，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 具体来说，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%作为伤残津贴标准。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，同样由工伤保险基金补足差额。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
未达到一至四级伤残的工伤职工：
- 对于未被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，在达到退休年龄后，劳动合同终止，且通常无法直接要求保留劳动关系。
- 这类职工应按照国家有关规定办理退休手续，并享受基本养老保险待遇。
三、建议与注意事项
- 提前规划：对于即将达到退休年龄的工伤职工，建议提前了解自己的工伤等级和相应的待遇，以便做好退休后的生活规划。
- 咨询专业人士：在处理工伤和退休相关事宜时，建议咨询专业的律师或社保机构，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在工伤期间和退休过程中，应妥善保留相关证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
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