针对您提出的“工伤期间即将达法定退休年龄的员工是否可以要求其办理退休手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当工伤职工达到法定退休年龄时，用人单位是有责任及时为其办理退休手续的。这一规定是基于对员工权益的保障以及社会保险制度的正常运行考虑。
对于工伤期间即将达到法定退休年龄的员工，他们同样享有这一权益。也就是说，无论员工是否处于工伤期间，只要他们达到了法定退休年龄，用人单位都应当按照相关规定为其办理退休手续。
接下来，我们进一步探讨工伤职工退休后还能享受哪些工伤待遇：
工伤医疗待遇：工伤职工退休后，如果因工伤导致的旧伤复发需要治疗，他们仍然可以享受工伤医疗待遇。所需费用方面，如果退休前已参加工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付；如果退休前未参加工伤保险，则由原用人单位支付。
生活护理费与辅助器具安装费：工伤职工退休后，如果因工伤导致生活不能自理或需要安装辅助器具，他们同样可以继续享受生活护理费和辅助器具安装费等待遇。这些费用的支付方式与工伤医疗待遇相同，即根据是否参加工伤保险来决定由工伤保险基金还是原用人单位支付。
伤残津贴与养老金的关系：对于一级至四级的工伤职工，当他们到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以确保工伤职工的生活水平不会因退休而降低。
工伤复发处理：无论工伤职工是否退休，只要经确认工伤复发需要治疗，他们都可以按规定享受工伤医疗待遇。
退休后职业病认定：如果职工在退休后被诊断为职业病，他们仍然可以申请工伤认定。根据人社部的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病，但在办理退休手续后被诊断为职业病的退休人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
综上所述，工伤期间即将达到法定退休年龄的员工有权要求用人单位为其办理退休手续，并且他们在退休后仍然可以享受一系列工伤待遇。这些待遇的支付方式和标准将根据他们是否参加工伤保险以及伤残等级等因素来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的员工提供必要的帮助和支持。