工伤期员工达到退休年龄，应办理退休手续，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

一. 工伤员工退休处理

1. 退休手续办理：工伤员工达到法定退休年龄时，应按照国家相关规定办理退休手续。
2. 伤残津贴停发：根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
3. 基本养老保险待遇享受：退休后的工伤员工将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二. 基本养老保险待遇与伤残津贴的对比

1. 对比原则：如基本养老保险待遇低于伤残津贴，应由工伤保险基金补足差额。
2. 补足差额：这是为了确保工伤员工在退休后能够维持原有的生活水平，不因退休而降低其经济待遇。

三. 特殊情况说明

• 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，他们在退休后的待遇有特别规定，即如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
• 对于其他等级的伤残员工，虽然退休后不再享受伤残津贴，但他们仍然可以按照国家规定享受其他工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

我建议，工伤期员工在达到退休年龄时，应及时办理退休手续，并咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解自己的具体待遇情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。