针对您提出的“全额事业单位职工工伤认定期间达到退休年龄怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当全额事业单位的职工在工伤认定期间达到法定退休年龄时，其劳动关系将自动解除。这是根据相关法律法规的规定，劳动者在达到退休年龄后，将不再继续保持原有的劳动关系。
然而，这并不意味着工伤职工的权益得不到保障。根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，即使达到退休年龄并办理了退休手续，他们仍然有权享受一定的工伤保险待遇。具体来说：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：在达到退休年龄并办理退休手续前，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
退休后的待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额部分。
综上所述，全额事业单位职工在工伤认定期间达到退休年龄时，虽然劳动关系会解除，但其工伤权益仍然会得到相应的保障。他们可以根据自己的伤残等级享受一次性伤残补助金，并在退休前按月领取伤残津贴。退休后，他们还可以享受基本养老保险待遇，如果该待遇低于之前的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。