您好，关于您在工伤期间达到法定退休年龄的情况，我可以给您提供一些详细的解答。
首先，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条的规定，如果您在达到或超过法定退休年龄后，但尚未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。这意味着，即使您达到了法定退休年龄，只要您还在原单位工作且未享受相关养老保险待遇，那么在工作期间发生的工伤，用人单位仍然需要负责。
其次，如果用人单位招用了已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这种情况也是适用《工伤保险条例》的。也就是说，如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么在工伤发生时，您仍然可以享受到工伤保险的相关待遇。
针对您的情况，我建议您：
及时与用人单位沟通：告知他们您在工伤期间达到了法定退休年龄，但尚未办理退休手续或享受养老保险待遇，询问他们对此的处理意见和后续安排。
了解工伤保险情况：确认用人单位是否已经为您缴纳了工伤保险费，以及在工伤发生后，他们是否会按照相关规定为您申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在工伤发生后，及时保留好相关的医疗记录、工伤事故报告等证据，以便在后续需要时进行证明。
咨询专业人士：如果您对工伤保险的相关规定和流程不太了解，可以咨询专业的律师或社保机构，获取更详细的解答和指导。
最后，我想提醒您的是，即使达到了法定退休年龄，也不意味着您的劳动权益就得不到保障。在工伤发生时，您仍然有权享受到工伤保险的相关待遇。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。