针对您提出的“工伤期间马上就要退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇和退休政策的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，工伤期间即将退休，并不影响您享受应有的工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、以及可能的伤残津贴等。这些待遇的享受，是基于您已经发生的工伤事实和相应的伤残等级来确定的。

接下来，关于您关心的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的问题，这需要根据您与用人单位解除劳动关系的时间，以及您的法定退休年龄来综合判断。

1. 如果工伤期间您并未提出与用人单位解除劳动关系：

   • 那么在您达到法定退休年龄并办理退休手续后，您将不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为这两项补助金是与解除劳动关系直接相关的。

2. 如果工伤期间您提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年：

   • 根据相关规定，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将递减20%。例如，如果您距离退休还有2年，那么您只能获得40%的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 但需要注意的是，如果解除劳动关系是由于用人单位的违法行为导致的，且您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除，那么这一递减规定将不适用。

3. 关于补助金的支付来源：

   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

4. 关于伤残等级对应的补助标准（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：

   • 五级伤残：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为18个月的上年度全市职工月平均工资。
   • 六级伤残：分别为15个月。
   • 七级伤残：分别为12个月。
   • 八级伤残：分别为9个月。
   • 九级伤残：分别为6个月。
   • 十级伤残：分别为3个月。

最后，我建议您在处理这类问题时，及时与用人单位和当地的社保部门进行沟通，了解具体的政策规定和操作流程。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障顾问，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。