您好，针对您临近退休之前工伤的情况，我会为您详细解答相关的工伤待遇问题。
首先，临近退休并不影响您享受基本的工伤医疗待遇。在工伤期间，您的医疗费用、康复费用等，都会按照工伤保险的相关规定进行报销。
接下来，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，这主要取决于您与用人单位解除劳动关系的时间以及您的伤残等级。
解除劳动关系时间的影响：
- 如果您在距法定退休年龄不足5年的情况下，经本人提出与用人单位解除劳动关系，那么您的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按照不足年限进行递减。具体来说，不足年限每减少1年，这两项补助金就会递减20%。
- 但是，如果是因为单位违法导致您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动关系，那么这一递减规定就不适用。
伤残等级的影响：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，还与您的伤残等级有关。不同伤残等级对应的补助月数不同，例如五级伤残可能对应18个月的上年度全市职工月平均工资，六级伤残可能对应15个月，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
临近退休的特殊情况：
- 如果您在临近退休时工伤，并且选择继续工作至退休，那么您可能无法直接获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体取决于当地政策，有些地方可能允许在退休时一次性领取）。
- 如果您选择在工伤后与用人单位解除劳动关系，并且距法定退休年龄不足5年，那么您需要按照上述递减规定来计算补助金金额。
举例说明：
假设您距离退休还有2年，并且经本人提出与用人单位解除劳动关系，同时您的伤残等级为六级。那么，根据相关规定，您的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将递减40%（因为不足年限为2年，每减少1年递减20%）。具体金额则需要根据您所在地区的上年度全市职工月平均工资以及六级伤残对应的补助月数来计算。
最后，我建议您在处理这类问题时，及时咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。