针对您提出的“到退休年龄了但有工伤怎么办”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您已经达到了法定退休年龄，但如果您并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据人社部的相关规定，用人单位依然需要依法承担工伤保险责任。
工伤保障的具体措施
工伤保险参保：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，并承担缴费义务。这意味着，一旦您在工作中受伤，将有权享受工伤保险的相关待遇。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 如果您在工作中受伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 根据伤残等级，您将有权享受包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等在内的工伤保险待遇。
- 如果因工伤导致死亡，您的家属还将有权享受工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
特殊情况下的处理
如果已办理退休手续或享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，您与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。但即便如此，如果您在工作中受伤，仍然可以根据具体情况与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 值得注意的是，一些地方性法规或政策可能对超龄劳动者的工伤保障有更为详细的规定，您可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门以获取更准确的信息。
建筑施工企业等特殊行业：
- 对于建筑施工企业等按项目参保的行业，您应在施工项目所在地参加工伤保险。如果发生工伤，将在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
维权建议
及时与用人单位沟通：
- 一旦发生工伤，您应立即与用人单位沟通，了解工伤认定和工伤保险待遇的相关流程。
保留相关证据：
- 包括医疗记录、工伤事故报告、与用人单位的沟通记录等，这些证据将在后续的工伤认定和维权过程中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位在工伤认定或待遇支付方面存在争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，即使您已经达到了法定退休年龄，但只要您继续在用人单位工作且未享受养老保险待遇，您仍然有权享受工伤保险的相关保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。