当职工达到法定退休年龄后发生工伤，其赔偿情况确实需要根据是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的关系性质来具体分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间一般按劳务关系处理。这意味着，虽然他们可能仍在工作，但不再受《工伤保险条例》的直接保护，而是依据一般的民事法律关系来处理工伤赔偿问题。
赔付方式：
在这种情况下，通常按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。赔偿项目主要包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 死亡赔偿金（若导致死亡）：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
此外，还可能包括交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因伤致残的残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
特别说明：
对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，劳动者仍然受《工伤保险条例》的保护。
赔付流程与标准：
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
赔付项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
综合建议
在处理达到退休年龄后工伤赔偿问题时，建议劳动者及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。同时，用人单位也应加强法律意识，规范用工行为，为劳动者提供必要的劳动保护，避免不必要的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。