临近退休时发生工伤，员工仍然可以正常办理退休手续。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定与退休办理的独立性

工伤认定和退休办理是两个相对独立的程序。工伤认定主要是为了确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。而退休办理则是根据员工的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素，来确定员工是否符合退休条件，并享受退休待遇。因此，临近退休时发生工伤，并不会影响员工正常办理退休手续。

工伤对退休待遇的可能影响

虽然工伤不会影响退休手续的办理，但在某些情况下，工伤可能会对退休待遇产生一定影响。具体来说：

1. 伤残等级与退休待遇：如果员工因工伤导致伤残，并被鉴定为一定的伤残等级，那么根据相关规定，员工在退休时可能会享受到一定的伤残津贴或一次性伤残补助金。这些待遇的发放，通常不会与退休金产生冲突，而是作为额外的补偿。
2. 医疗费用报销：在工伤治疗期间，员工产生的医疗费用可以按照工伤保险的规定进行报销。这部分费用与退休后的医疗保障是分开的，不会因为退休而受到影响。

办理退休时需注意的事项

在临近退休时发生工伤，员工在办理退休手续时，需要注意以下几点：

1. 及时申报工伤：一旦发生工伤，员工应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。这有助于确保员工能够及时享受到工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，员工应保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
3. 了解退休政策：在办理退休手续前，员工应了解当地的退休政策，包括退休年龄、工龄要求、社保缴纳情况等。这有助于员工更好地规划自己的退休生活。

特殊情况下的处理

如果员工在工伤治疗期间达到退休年龄，但尚未完成工伤认定或治疗尚未结束，那么员工可以按照以下方式处理：

1. 先办理退休手续：员工可以按照正常的退休程序办理退休手续，享受退休待遇。
2. 继续享受工伤保险待遇：在退休后，如果员工仍然需要接受工伤治疗或康复，那么员工可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

总之，临近退休时发生工伤并不会影响员工正常办理退休手续。但员工在办理退休手续时，仍需注意及时申报工伤、保留相关证据以及了解退休政策等事项。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿、退休办理等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。