针对您提出的“工伤人员已经到达法定退休年龄，单位需不需要帮他办理退休手续”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工伤人员达到或超过法定退休年龄时，其退休手续的办理并非单纯由单位决定，而是需要结合相关法律法规和实际情况来综合判断。

一、法律法规依据

根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发﹝2016﹞29号)的相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这一条款主要强调了用人单位在工伤人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇时的工伤保险责任，但并未直接说明单位是否需要为其办理退休手续。

二、实际情况分析

1. 已享受养老保险待遇的工伤人员：

   • 如果工伤人员已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么其退休手续通常已经办理完毕，单位无需再为其办理。

2. 未享受养老保险待遇的工伤人员：

   • 如果工伤人员达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续且未享受养老保险待遇，那么单位是否需要为其办理退休手续，取决于多种因素，包括但不限于：
     • 单位政策：单位可能根据自身的人力资源管理政策，决定是否为达到退休年龄的员工办理退休手续。
     • 员工意愿：员工可能因个人原因（如希望继续工作、享受更高的养老金待遇等）而选择不办理退休手续。
     • 社保政策：当地社保政策可能对退休手续的办理有具体规定，如是否需要单位协助办理、办理流程等。

三、建议与操作

1. 单位应主动沟通：

   • 单位应与工伤人员主动沟通，了解其是否希望办理退休手续，并告知其相关法律法规和单位政策。

2. 协助办理退休手续：

   • 如果工伤人员希望办理退休手续，且符合当地社保政策的要求，单位应积极协助其办理，包括提供必要的文件和资料、协助填写申请表等。

3. 关注工伤保险责任：

   • 在工伤人员未办理退休手续或未享受养老保险待遇期间，单位应继续承担其工伤保险责任，确保其合法权益得到保障。

综上所述，对于工伤人员已经到达法定退休年龄的情况，单位是否需要为其办理退休手续并非一概而论，而是需要结合相关法律法规、单位政策、员工意愿以及当地社保政策来综合判断。单位应主动与工伤人员沟通，了解其需求，并积极协助其办理相关手续，确保其合法权益得到保障。