过了退休年龄的员工发生工伤，是否能被受理及认定工伤，需根据具体情况来判断，关键在于劳动者与用人单位之间的法律关系以及是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的处理原则
劳务关系通常不认定为工伤
- 劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系。在劳务关系中受伤，一般不能按照工伤来处理，而是依据双方签订的劳务合同来约定相应的权利义务和赔偿责任。
- 举例：张先生已退休并领取养老金，后被某公司返聘从事保洁工作。某日，张先生在工作时不慎摔倒受伤。由于张先生与公司之间形成的是劳务关系，因此其受伤情况不能按照工伤来处理。
劳动关系可能认定为工伤
- 即使劳动者超过退休年龄，但如果仍与用人单位保持劳动关系，并且是在工作过程中因工作原因受到伤害，其受伤情况有可能被认定为工伤。工伤认定与劳动者是否处于法定退休年龄之内没有直接关系，而主要取决于是否满足工伤认定的条件。
- 举例：李女士虽已达到退休年龄，但因社保缴费年限不足未享受养老保险待遇，继续在原单位工作并签订了劳动合同。某日，李女士在工作时受伤。由于李女士与单位之间仍存在劳动关系，且满足工伤认定的其他条件，因此其受伤情况有可能被认定为工伤。
二、特殊情形下的工伤认定
未享受养老保险待遇或领取退休金
- 部分劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）并未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系。在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，且满足工伤认定的其他条件，是有可能被认定为工伤的。
特定用工主体招用并缴纳工伤保险
- 超龄劳动者受雇于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，并且该用人单位也按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费。如果劳动者在工作过程中受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的情形，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
三、实际操作建议
及时咨询当地劳动保障行政部门
- 由于不同地区的具体规定可能会有所不同，建议劳动者在受伤后及时咨询当地的劳动保障行政部门，了解具体的政策规定和操作流程。这有助于您更准确地判断自己的受伤情况是否能被认定为工伤，并了解后续的赔偿流程。
收集并保存相关证据
- 在处理工伤认定问题时，证据的收集与保存至关重要。您应尽可能收集与受伤情况相关的证据，如医疗记录、工作证、工资单、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的受伤情况与工作有关，从而增加被认定为工伤的可能性。
寻求法律帮助
- 在处理工伤认定及赔偿问题时，涉及复杂的法律关系和法律规定。如果您对相关法律程序或赔偿标准不了解，建议寻求我的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和协助，确保您的合法权益得到有效保障。
总结来说，过了退休年龄的员工发生工伤，是否能被受理及认定工伤，需根据具体情况来判断。建议您在受伤后及时咨询当地劳动保障行政部门，并收集保存相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。