过了退休年龄的人是否享受工伤待遇，不能一概而论，需要分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金，那么在工作过程中受到事故伤害或患职业病时，通常不认定为工伤，也不享受工伤保险待遇。这是因为此类人员已经退出了劳动领域，其与用人单位之间的关系更多被视为劳务关系而非劳动关系，因此不适用工伤保险的相关规定。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 对于那些虽然已经达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们在工作过程中受到事故伤害或患职业病，情况则有所不同。根据一些地方性法规或司法解释，这类人员有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这主要取决于地方的具体规定以及事故的具体情况。例如，有些地方规定，如果此类人员与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么就可以认定为工伤。
法律建议：
- 对于已经达到退休年龄但仍在工作的人员，建议提前了解并确认自己是否享受养老保险待遇或领取退休金，以便在发生事故时能够明确自己的权益。
- 如果发生事故伤害或患职业病，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时进行工伤认定和索赔。
- 咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更个性化的法律建议。因为工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，专业律师的帮助将大大提高您的维权效率。
可能后果：
- 如果被认定为工伤并享受工伤保险待遇，您将有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
- 如果不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和时间成本。
总之，过了退休年龄的人是否享受工伤待遇取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、是否形成事实劳动关系以及地方的具体规定等。因此，在处理此类问题时，建议谨慎对待并寻求专业法律帮助。