超过六十岁的工人能否享受工伤待遇，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或退休金，以及当地的具体法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、能享受工伤待遇的情形

1. 未享受养老保险待遇且继续工作：

   • 如果工人虽然超过六十岁，但并未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么在工作中受到事故伤害或患职业病时，有可能被认定为工伤。
   • 认定流程：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（对于一级至四级伤残）、一次性伤残补助金，以及五级至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 特殊群体如进城务工农民：

   • 对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作中受到事故伤害或患职业病，多地法律明确规定可以认定为工伤。
   • 最高人民法院行政审判庭的相关答复也支持这一点，强调用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

二、不能享受工伤待遇的情形

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：
   • 如果工人已经超过六十岁，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费（根据受害人的误工时间和收入状况确定）、残疾赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算）等，以及护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

三、实际操作建议

• 明确保险待遇及劳动关系：用人单位应明确员工的退休及保险状况，以合理确定劳动关系或劳务关系。对于可能涉及工伤认定的超龄员工，用人单位应及时为其申请工伤认定，并妥善处理工伤事宜。
• 保留相关证据：员工个人也应保留好相关证据，如事故发生现场证据、劳务关系证明、医疗诊断报告等，以备不时之需。
• 咨询当地劳动行政部门或专业律师：由于超过六十岁工人的工伤问题复杂多变，具体处理需依据当地法律规定和实践做法。因此，建议遇到此类问题的工人或家属及时咨询当地劳动行政部门或我（陈子君律师），以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。

综上所述，超过六十岁的工人能否享受工伤待遇并非一概而论，而是需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。