超过六十周岁的老年人是否有工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是具体分析：
不能申请工伤认定的情况
- 当老年人已超过六十岁且已依法享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的用工关系被视为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此在这种情况下，老年人在工作中受到的伤害一般不能被认定为工伤。
- 此时，老年人可以依据《民法典》等民事法律规定，通过协商或提起民事诉讼的方式，向用人单位主张因劳务活动导致的人身损害赔偿。
可以申请工伤认定的情况
- 对于部分虽年满六十岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的老年人，如果他们继续在用人单位工作，并且与用人单位之间存在事实劳动关系，那么在满足工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）的情况下，是可以申请工伤认定的。
- 一旦认定为工伤，老年人将能够按照《工伤保险条例》等相关规定享受相应的工伤保险待遇。
特殊群体及地区差异
- 特殊群体：特别值得注意的是，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作中受到事故伤害或患职业病，多地法律明确规定可以认定为工伤。最高人民法院行政审判庭的相关答复也支持这一点，强调用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
- 地区差异：不同地区对于超过六十岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，而有些地方则会根据具体的事实劳动关系情况来判断是否受理。
建议：
- 对于老年人及其家属来说，如果发生工伤事故，首先应了解老年人是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。
- 如果存在劳动关系且未享受养老保险待遇，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如事故发生现场证据、劳动关系证明、医疗诊断报告等。
- 如果已享受养老保险待遇或领取退休金，或者所在地区对超龄人员工伤认定有特殊规定，则可以考虑通过民事诉讼等途径寻求赔偿。
在实际操作中，由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，建议老年人及其家属在遇到相关问题时及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。