过了退休年龄发生工伤，是否能得到补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，此类人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 法律后果：在劳务关系中，如果发生工伤，通常不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿规定。但是，这并不意味着受伤者无法获得任何补偿。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果受伤是由于用人单位的过错导致的，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 法律背景：对于达到退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，尤其是当他们继续为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议时。
   • 法律后果：在这种情况下，如果发生工伤，受伤者有权依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。

建议与行动指南：

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 收集证据：在申请工伤认定和后续索赔过程中，需要收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以证明工伤事实和劳动关系（或劳务关系）的存在。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能遇到的法律问题及应对：

• 用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与受伤者之间存在劳动关系，受伤者可以通过提供工作证、工资单、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
• 用人单位拒绝赔偿：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，过了退休年龄发生工伤是否能得到补偿，取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及具体的事实情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。