工伤职工到法定年龄退休，原则上应当办理退休手续，但具体能否继续工作需根据实际情况和法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦工伤职工达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同原则上应当终止，用人单位无需再为其缴纳社会保险费，包括工伤保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也终止。因此，达到法定退休年龄且符合退休条件的工伤职工，应当办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
二、工伤待遇与退休待遇的衔接
旧伤复发：工伤职工退休后旧伤复发，依然可以享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发并需要治疗的，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、辅助器具配置等。
伤残津贴与养老金：工伤职工在退休前已评定伤残等级并按月领取伤残津贴的，退休后停发伤残津贴，改按基本养老保险待遇执行。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。例如，工伤职工退休前每月领取伤残津贴3500元，退休后养老金为3000元，则工伤保险基金需每月补足500元差额。
一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等与劳动关系终止相关的待遇，可能会因职工达到退休年龄而有所调整或不再发放。具体需根据当地工伤保险政策确定。
三、特殊情况下的处理
无法享受退休待遇：如果工伤职工达到法定退休年龄但无法享受退休待遇（如社保缴纳年限不足等），用人单位不能随意辞退。此时，用人单位应综合考虑劳动合同约定、工伤等级及职工实际工作能力等多方面因素，并严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。例如，对于五至十级伤残的工伤职工，用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作或按月发放伤残津贴；对于一至四级伤残的工伤职工，无论是否达到法定退休年龄或能否享受退休待遇，用人单位均不得解除劳动关系，并应提供相应的工伤保险待遇。
继续工作意愿：如果工伤职工达到法定退休年龄但仍有继续工作的意愿，且身体状况允许，用人单位可以与其协商继续工作的事宜。但此时，双方的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，用人单位无需再为其缴纳社会保险费。不过，为了保障工伤职工的权益，双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
四、建议与注意事项
及时了解政策：工伤职工在接近退休年龄时，应及时了解自己的工伤待遇和劳动关系处理情况，确保自身权益不受损害。
保留证据材料：包括劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等能证明劳动关系和工伤事实的文件，以备不时之需。
协商与沟通：如果工伤职工有继续工作的意愿或遇到其他问题，应及时与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径维权：如果工伤职工的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，工伤职工到法定年龄退休时，原则上应当办理退休手续并享受基本养老保险待遇。但在特殊情况下（如无法享受退休待遇、有继续工作意愿等），双方可以协商继续工作的事宜或采取其他措施保障工伤职工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。