您好，关于您提出的“到了法定年龄不退休行吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国自2025年1月1日起实施的弹性退休制度，职工在达到法定退休年龄时，是有选择不立即退休的权利的。这一制度坚持自愿、弹性的原则，为职工提供了更多的选择空间。

具体来说，弹性退休制度主要体现在以下几个方面：

1. 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。例如，一位改革后法定退休年龄为62周岁的男职工，如果满足最低缴费年限，他可以在60岁至62岁之间选择退休。

2. 弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。继续上面的例子，如果这位男职工和单位协商一致，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

3. 申请流程：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

4. 养老金领取：如果选择弹性提前退休，职工能及时领到养老金。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

5. 特殊规定：需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

此外，延迟法定退休年龄是我国经济社会发展的客观要求，也是适应人口发展新常态的必然选择。随着人均预期寿命的提高、人口老龄化程度的加深以及劳动力结构的变化，现行退休年龄制度已逐渐显得不适应。因此，实施弹性退休制度，既有利于更好地应对老龄化挑战，也有利于更充分地利用人力资源。

综上所述，到了法定年龄不退休是可以的，但具体选择提前还是延迟退休，以及延迟或提前的时间长度，都需要根据职工自身的实际情况和所在单位的协商结果来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。