结论：对于工伤期间到达退休年龄但单位要辞退的情况，不能一概而论，需根据具体情况判断单位是否能辞退员工。总体而言，若员工无法享受退休待遇，用人单位不能随意辞退。
详细分析：
劳动合同终止的法定条件：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。这意味着，仅达到法定退休年龄并不直接导致劳动合同终止，关键在于是否享受基本养老保险待遇。
- 若劳动合同中有明确约定达到法定退休年龄时合同终止，则用人单位可依据合同约定与员工终止劳动关系。但这种情况较为特殊，且需合同中有明确约定。
工伤因素对辞退的影响：
- 对于五至十级伤残的工伤员工，根据《工伤保险条例》，用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作或按月发放伤残津贴。若劳动合同期满，应在支付相应工伤待遇后终止劳动关系；若员工无意愿终止，单位通常不能强制辞退。
- 对于一至四级伤残的工伤员工，无论是否达到法定退休年龄或能否享受退休待遇，用人单位均不得解除劳动关系，并应提供相应的工伤保险待遇。这意味着，对于严重工伤的员工，单位几乎无权辞退。
实际工作能力与岗位调整：
- 即使员工因工伤导致部分工作能力受限，用人单位也应首先考虑调整岗位或提供职业培训，以便员工能继续在公司工作。直接辞退可能违反法律规定，并需承担相应的法律责任。
经济补偿与退休待遇的考量：
- 若员工确实因身体原因无法继续工作，且双方无法就岗位调整达成一致，用人单位应按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金。但退休待遇的领取条件由社保部门确定，不符合条件的员工无法直接获得退休金，这并不构成用人单位辞退员工的合法理由。
综合建议：
- 对于员工而言：若您在工伤期间到达退休年龄但无法享受退休待遇，且单位试图辞退您，您有权拒绝并要求单位继续履行劳动合同或提供相应的工伤待遇。若单位坚持辞退，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：在处理此类情况时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和合法权益。在做出任何决策前，建议详细了解相关法律法规，并咨询专业律师（即我，杨启浩律师）的意见，以确保决策符合法律法规要求，避免不必要的法律风险和经济损失。
可能的法律后果：
- 若单位违法辞退工伤员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律责任。
- 员工若因单位违法辞退而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。