因工受伤合同到期，单位通常不能辞退员工。具体分析如下：

一. 工伤后合同到期的处理原则

• 根据《劳动合同法》第四十二条以及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，即使劳动合同期满，用人单位也不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此时，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

二. 不同伤残等级的处理方式

1. 一级至四级伤残：单位需保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
2. 五级、六级伤残：若员工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同时，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。并且，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

三. 违法解除或终止劳动合同的法律后果

• 若用人单位违反法律规定，擅自解除或终止与工伤员工的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我建议：面对工伤后合同到期的情况，劳动者应首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果。若认为自身权益受到侵害，可以及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。