在单位受了工伤，单位一般不能随意辞退你。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受到影响，单位不能以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”或者“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等理由来辞退员工。同时，单位也不能进行经济性裁员辞退工伤员工。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的。但这种情况非常严格，单位需要承担举证责任，证明员工确实存在这些严重过错行为。例如，员工因工伤在家休养期间，却利用单位资源从事违法活动，给单位造成重大损失，单位在掌握充分证据的情况下，可以解除劳动合同。

违法辞退后果

如果单位违反法律规定，在员工工伤期间随意辞退员工，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，如果单位违法辞退，那么员工可以获得的赔偿金为\(5000元\\times3年\\times2 = 30000元\)。

建议

如果你在单位受了工伤，单位有辞退你的意向，你可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位你的工伤情况以及相关法律规定，要求单位依法处理。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿方面的问题，欢迎直接向我咨询。