核心前提：您在单位工作期间遭受过工伤并已获得相应补偿，但尚未达到退休年龄时被单位辞退。

结论前置：针对您的情况，您可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 审查辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认单位辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若单位无法提供合法辞退的证据，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 主张工伤待遇的延续或补足：

   • 虽然您已经获得了工伤补偿，但需要确认该补偿是否涵盖了您因工伤导致的所有损失。例如，若工伤导致您长期无法工作，而补偿仅覆盖了部分医疗费用和一次性伤残补助金，那么您可能还有权主张停工留薪期工资、护理费、辅助器具费等其他工伤待遇。
   • 若您因工伤导致劳动能力下降，且该下降与辞退有直接关联，您还可以考虑主张单位承担因劳动能力下降而导致的额外损失。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 若您与单位就辞退事宜无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、补足工伤待遇等。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、辞退通知书等。
• 考虑到法律程序的复杂性和专业性，您可以在必要时寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，若您有任何关于工伤或劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。