针对您提出的“企业已到达法定退休年龄但未到渐进式年龄被单位辞退怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法定退休年龄与渐进式延迟退休政策

首先，您需要明确自己的法定退休年龄。根据现行政策，男职工及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟，而原法定退休年龄为五十周岁的女职工退休年龄也会有所调整，但具体调整方案需参照最新的政策文件。同时，您提到的“渐进式年龄”可能指的是渐进式延迟退休政策下的某个年龄节点，但这一政策的具体实施时间和方式可能因地区和行业而异，因此您需要了解自己所在地区和行业的具体政策。

二、核实辞退原因

被辞退时，您有权要求企业明确辞退原因。这是判断辞退是否合法的重要依据。企业可能给出的辞退原因包括但不限于：

• 达到法定退休年龄（但您提到未到渐进式年龄，因此这一点可能不成立）；
• 员工存在严重违反规章制度、失职等行为；
• 企业因生产经营困难、重整等原因需裁员。

您需要仔细核实企业给出的辞退原因，并评估其合法性。

三、判断辞退性质及应对措施

1. 违法辞退

如果企业无正当理由或违反《劳动合同法》规定单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，您可以采取以下措施：

• 要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求企业继续履行合同。
• 获得经济赔偿：若劳动合同无法继续履行或您不要求继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常根据您在企业的工作年限和月工资来确定。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等。

2. 合法辞退

如果企业辞退您是基于合法原因，如协商解除劳动合同、因您自身原因辞退或因企业经营等原因辞退，您需要采取不同的应对措施：

• 协商解除劳动合同：如果企业与您协商一致后解除劳动合同，企业需支付经济补偿。您可以与企业协商经济补偿的具体金额和支付方式。
• 因您自身原因辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、失职等，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，您需要反思自己的行为并努力改进。
• 因企业经营等原因辞退：如果企业因生产经营困难、重整等原因需裁员，应提前通知您并支付经济补偿。若企业未按规定程序进行裁员，您可按违法辞退处理。

四、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，您可能需要寻求法律援助。您可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和维权途径。同时，您需要妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等，以证明自己的权益和主张。

五、总结与建议

面对被辞退的情况，您应保持冷静，根据辞退原因和性质采取相应的应对措施。了解法定退休年龄、核实辞退原因、寻求法律援助、保留证据并适时申请劳动仲裁或提起诉讼是维护自己权益的关键步骤。同时，我建议您在平时多了解相关法律法规和劳动政策，以便在需要时能够更好地保护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。