结论前置：对于工伤期间到达法定退休年龄的员工，其工伤待遇和退休事宜的处理需结合工伤认定情况、伤残等级、养老保险缴费年限以及当地政策法规等多方面因素进行综合考虑。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤认定及劳动关系确认

1. 工伤认定：

   • 若员工在工伤期间到达法定退休年龄前已完成工伤认定，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应依法享受工伤保险待遇。

2. 劳动关系确认：

   • 员工与用人单位之间的劳动关系是处理工伤待遇和退休事宜的基础。若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或法院裁决等方式进行确认。

二、工伤待遇处理

1. 已完成工伤认定：

   • 一至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 五至六级伤残：员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，直至职工退休。
   • 七至十级伤残：员工通常按普通职工标准退休，每月领取基本养老保险费，并进行相应调整。

2. 旧伤复发医疗待遇：

   • 退休后如果工伤旧伤复发，员工依然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、辅助器具配置等。但需按规定办理申请和审批手续。

3. 尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定：

   • 若员工临近退休时发生工伤，在退休前无法完成工伤认定和劳动能力鉴定，可申请适当延期，以确保享受应有的工伤待遇。具体流程和要求需遵循当地劳动保障部门的规定。

三、退休事宜处理

1. 养老保险缴费年限：

   • 满足缴费年限：如员工在工伤期间达到退休年龄，且养老保险累计缴费年限满足当地规定的最低缴费年限（一般为15年），可以正常办理退休手续，按月领取基本养老金。
   • 不满足缴费年限：若养老保险缴费年限不足，可能需要根据当地政策进行补缴或者采取其他方式处理，如一次性补缴至满15年或继续缴费至满15年后再办理退休。

2. 退休手续办理：

   • 一至四级工伤职工在领取定期伤残津贴期间达到退休年龄的，应由单位于到龄当月，按照退休审批程序到市、区社保经办机构办理退休及养老保险待遇核定手续。

3. 劳务关系转变：

   • 如员工在到达法定退休年龄后仍然在用人单位就业，其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系。在此期间发生的“工伤”事故，应由用人单位或侵权责任人承担侵权赔偿责任。

四、特殊情况及建议

1. 特殊工种或因病致残退休：

   • 对于从事特殊工种或因病致残的员工，退休年龄可能有所降低。若员工在工伤期间达到这些特殊退休年龄，应按照相应规定办理退休手续。

2. 与用人单位协商：

   • 退休前，员工可与用人单位就工伤期间的其他相关补偿问题进行协商，如因工伤导致的额外经济损失、护理费用等。协商不成时，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护合法权益。

3. 关注政策变化：

   • 随着政策的调整，退休年龄和工伤待遇等相关规定也可能发生变化。因此，员工应密切关注政策变化，及时咨询相关部门或专业人士（如我），以确保自身权益得到妥善保障。

示例说明：假设某员工在工伤期间即将达到法定退休年龄，且已评定为五级伤残。该员工应与用人单位确认劳动关系，并了解当地关于工伤待遇和退休事宜的具体规定。在达到退休年龄后，该员工可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。同时，该员工也应关注自己的养老保险缴费年限，确保满足退休条件并按时办理退休手续。

总结与建议：工伤期间到达法定退休年龄的员工在处理工伤待遇和退休事宜时，应综合考虑多方面因素并遵循当地政策法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。