在工伤期达到退休年龄被单位辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动者已享受基本养老保险待遇：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，单位辞退劳动者是合法的，因为双方劳动关系已因劳动者享受养老保险待遇而自然终止。

2. 若劳动者未享受基本养老保险待遇，但已达退休年龄：

   • 这种情况下，单位辞退劳动者是否合法存在争议。一方面，达到退休年龄通常意味着劳动者应退出劳动力市场，享受养老保险待遇；另一方面，若劳动者因各种原因（如缴费年限不足）未能享受养老保险，其劳动权益仍应受保护。
   • 实践中，若单位以劳动者达到退休年龄为由辞退，且劳动者未享受养老保险待遇，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行劳动合同。

3. 若劳动者在工伤期间达到退休年龄：

   • 工伤期间，劳动者享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若劳动者在停工留薪期内达到退休年龄，单位通常不应以此为由辞退劳动者。因为此时劳动者的工伤待遇尚未享受完毕，且可能因工伤导致劳动能力下降，需要更多的法律保护。
   • 若单位在工伤期间或停工留薪期内辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若在工伤期间达到退休年龄并被单位辞退，应首先确认自己是否已享受基本养老保险待遇。若未享受，且认为单位辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对于单位而言，在处理工伤期间达到退休年龄的劳动者时，应谨慎行事。若需辞退，应确保劳动者已享受基本养老保险待遇，或与劳动者协商一致并支付相应的经济补偿。

可能法律后果：

• 若单位违法辞退劳动者，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。赔偿金的标准通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
• 劳动者若认为单位辞退行为违法，应及时维护自己的合法权益，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

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