工伤期间被辞退，劳动者有权维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间被辞退，很可能属于违法辞退。
   • 当然，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可合法辞退。

2. 劳动者权益：

   • 若被违法辞退，劳动者有权要求恢复劳动关系，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿金按员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。
   • 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护权益。

4. 关键证据收集：

   • 收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付凭证等。
   • 收集工伤相关证据，如工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书等。
   • 收集辞退证据，如辞退通知、解除劳动合同的书面文件等。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，了解相关法律法规和政策规定，确保按照法定程序和期限进行维权。同时，积极收集并保留证据是维权成功的关键。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。