结论前置：员工在工伤认定期间被公司辞退，公司的行为通常是违法的。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系、获得经济赔偿以及追讨因工伤产生的相关费用。
一、辞退的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤认定期间是对员工是否因工负伤进行确认的重要阶段，此期间员工同样受到法律保护，不得被无故辞退。若用人单位在此期间辞退员工，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作任务等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则构成违法解除劳动合同。
二、维权途径与措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司在工伤认定期间辞退员工的违法行为，并要求恢复劳动关系或给予相应的经济赔偿。保留好沟通过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
收集关键证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系。
- 工伤相关证据：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、工友证言、医疗机构诊断证明书等，证明工作中受伤的事实。
- 辞退证据：辞退通知、解除劳动合同的书面文件。若为口头辞退，应通过录音、录像等方式固定证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。在申请仲裁时，员工需准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护权益。法院将全面审查案件事实，并作出最终判决。
三、可能获得的赔偿与待遇
经济补偿：
- 根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
停工留薪期工资福利：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残等级相关补偿：
- 根据伤残等级，员工可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静，了解相关法律法规和政策规定，确保按照法定程序和期限进行维权。
- 积极收集并保留证据是维权成功的关键。员工应尽可能收集全面、真实的证据材料，以支持自己的主张。
- 若遇到法律难题或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工在工伤认定期间被公司辞退时，应充分了解法律规定与自身权益，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。