员工被认定为工伤后，公司一般不能随意辞退。仅在特定情形下，且遵循法定程序，公司方可解除与工伤员工的劳动合同。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律对工伤员工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工作原因受到伤害并被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 对于因工致残被鉴定为一定伤残等级的员工，法律有明确的保护规定，如一级至四级伤残的员工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 禁止辞退的情形：

   • 工伤员工在治疗和康复期间，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性理由（即《劳动合同法》第四十条）或经济性裁员（即《劳动合同法》第四十一条）解除劳动合同。

3. 可以辞退的特殊情形：

   • 如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，公司在处理工伤员工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和赔偿责任。如果您或您所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。