工伤伤残鉴定后去上班被辞退，劳动者有权依法维护自己的权益。针对这一情况，我将从法律角度为你详细分析并给出建议。
一、辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，有权解除劳动合同。但这些情形需要用人单位提供充分证据证明。
- 如果用人单位无法证明劳动者存在上述过错，而单方面辞退你，则可能构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤伤残鉴定后的权益保障
工伤待遇的享受：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤残鉴定后，有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果你被辞退，用人单位仍需支付你应得的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府规定）。
辞退与工伤待遇的关系：
- 辞退并不影响你享受工伤待遇的权利。用人单位不得以辞退为由，拒绝支付你应得的工伤待遇。
三、应对被辞退的建议
收集证据：
- 保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，继续履行劳动合同或者获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工伤待遇等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 及时行动：被辞退后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，可以寻求我的专业帮助，以确保你的权益得到充分保障。
举例说明：假设你在工伤伤残鉴定后被用人单位无理由辞退，且用人单位拒绝支付你应得的工伤待遇。此时，你可以收集好相关证据，如工伤认定决定书、辞退通知等，然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和工伤待遇。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
总结：工伤伤残鉴定后去上班被辞退，劳动者有权依法维护自己的权益。在处理过程中，应收集好相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。