针对您提出的“工伤康复期上班后到期复查怎么办被辞退”的问题，这是一个涉及工伤权益保护和劳动合同解除的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者在工伤康复期后上班，若因到期复查等原因被公司辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者在遭遇工伤后，享有相应的权益保障，公司不能随意辞退处于工伤康复期或因工伤相关事宜（如复查）而暂时无法完全履行工作职责的员工。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工伤认定决定书：这是证明您工伤事实的重要文件。
   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
   • 辞退通知：公司辞退您的正式文件，是维权的关键证据。
   • 其他相关证据：如医疗证明、复查记录等，证明您因工伤需要复查且公司因此辞退您。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系。
   • 如果公司拒绝，您可以提出索要违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 主张赔偿金：

   • 如果您不要求公司继续履行劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 主张未落实的工伤待遇：

   • 如果您的工伤待遇（如一次性伤残就业补助金）未落实，您也可以一并主张。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司的不合理辞退行为，您不要害怕或退缩。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您收集到足够的证据，并按照法律程序进行维权，就有可能获得应有的赔偿和补偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。