试用期间发生工伤，痊愈后回来上班被公司辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
判断辞退是否合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在你工伤期间或工伤痊愈后无正当理由辞退你，则属于违法辞退。
收集证据：
- 你需要收集与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集被辞退的证据，如辞退通知、与单位沟通的记录等。
- 如果已经进行了工伤认定，工伤认定决定书也是重要的证据。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要在被辞退后的一年内提出，因此要及时行动。
- 在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并阐述自己的诉求。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律规定进行判决，维护你的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。
- 如果可能，寻求家人或朋友的支持，他们可以在你情绪低落或需要帮助时提供支持。
- 记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定为违法辞退，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果你能够提供充分的证据证明单位的违法行为，那么你在仲裁或诉讼中胜诉的可能性将大大增加。
总结：面对试用期间发生工伤后被公司辞退的情况，你需要先判断辞退是否合法，然后收集证据，与单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。