工伤后恢复上班后被公司辞退是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤期间或因工丧失劳动能力的情况下被辞退是不合法的，但若员工存在严重违反规章制度等法定情形，则公司可以合法辞退。 以下从不同角度进行分析：
一、不合法的情况
工伤治疗期或停工留薪期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，处于工伤治疗期或停工留薪期内，此时单位不得解除劳动合同。这是保障员工因工受伤后得到必要治疗和恢复的基本权益。
- 若公司在此时辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇。若劳动合同已经无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 在此情况下，若公司辞退员工，同样属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、合法的情况
- 尽管工伤员工享有特殊保护，但若员工工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工在工伤恢复上班后，多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且经公司多次警告仍不改正的，公司有权依法辞退该员工。
三、违法辞退的后果及应对措施
违法辞退的后果：
- 若公司在员工不存在法定过错情形下将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
应对措施：
- 收集证据：员工在遭遇不合法辞退时，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 投诉或仲裁：员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，会依法维护员工的合法权益。若仲裁后公司仍不履行义务，员工还可以向法院提起诉讼。
四、建议
- 对于员工：在遭遇不合法辞退时，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律援助。不要轻易签署任何文件或接受公司的和解条件，以免损害自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。在员工工伤期间，应按时支付停工留薪期的工资待遇，并关注员工的康复情况。若确需解除劳动合同，应确保符合法定情形，并依法进行。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。