针对您提出的“工伤恢复后工作半年合同到期被辞退”的情况，以下是我的详细分析：
工伤恢复后的劳动能力与合同到期辞退的合法性
- 首先，工伤恢复后，您应已具备继续工作的劳动能力。若用人单位在合同到期时以工伤为由辞退您，这通常是不合法的，除非您的工伤导致您无法从事原工作，且用人单位已为您调整了工作岗位，但您仍无法胜任。然而，根据您描述的情况，您已恢复并工作了半年，这表明您已具备继续工作的能力。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期时，除非存在法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意辞退劳动者。若用人单位在合同到期时直接辞退您，且未提前通知或支付经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿金的问题
- 若用人单位在合同到期时合法解除劳动合同（如因您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任），则用人单位应支付您经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由直接辞退您），则您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
工伤赔偿与劳动合同解除的关系
- 工伤赔偿与劳动合同解除是两个独立的问题。即使您的劳动合同因到期而解除，您仍有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据您的伤残等级和当地规定而定。
- 因此，在劳动合同解除后，您应继续向用人单位或工伤保险机构主张您的工伤赔偿权利。
建议与行动步骤
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，了解其辞退您的具体原因，并要求其支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并确认您的工伤赔偿权利。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护您的合法权益。
总结来说，工伤恢复后工作半年合同到期被辞退，您有权根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并享受工伤赔偿。若用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护您的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。