工伤后合同到期了，在伤情恢复期间，用人单位一般不可以辞退你。具体分析如下：

1. 法律依据与保护范围：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，如果你因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，无论合同是否到期，用人单位都不能辞退你，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

2. 不同情况下的处理：

   • 丧失或部分丧失劳动能力：你的合同将自动续延，直至你恢复劳动能力或达到其他法定终止条件。
   • 未丧失劳动能力：如果你经治疗完全恢复，未丧失劳动能力，且工伤认定和劳动能力鉴定等程序已全部完成，用人单位在合同到期时可以选择终止劳动合同，但需按照法律规定向你支付经济补偿金。

3. 违法解除或终止劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自解除或终止与你的劳动合同，你有权要求用人单位继续履行合同。
   • 若你不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

4. 实际建议：

   • 面对工伤后合同到期的复杂情况，你应首先明确自己的劳动能力状况及工伤认定结果。
   • 若认为自身权益受到侵害，建议及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后合同到期，在伤情恢复期间，用人单位一般不得辞退你。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。