结论前置：
在工伤申请劳动能力鉴定后被辞退，单位的行为很可能属于违法解除劳动合同。您可以先尝试和单位协商，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
单位辞退行为的性质：
- 根据法律规定，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照非过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。因此，若您在工伤申请劳动能力鉴定后被辞退，单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。
您的权益与应对方式：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复您的劳动关系，让您继续在单位工作；或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照您的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
- 仲裁：如果协商没有达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供一些相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的工伤情况和劳动能力的状况。
法律依据：
- 您的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。这些法律明确规定了用人单位在职工因工负伤后的责任和义务，以及违法解除劳动合同的法律后果。
综上所述，如果您在工伤申请劳动能力鉴定后被辞退，应首先判断单位辞退行为的合法性，并采取相应的协商或仲裁措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。