针对您提出的“工伤劳动能力已鉴定被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司违法解除劳动关系的赔偿
首先，如果公司在您工伤劳动能力鉴定后违法解除了与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司违法解除劳动关系，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
注意：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工伤待遇的赔偿
既然您已经完成了工伤劳动能力鉴定，那么您有权享受相应的工伤待遇。这些待遇包括但不限于：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：如果您是一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残职工，且与公司解除或终止劳动关系，您有权获取相应的一次性补助金。
三、赔偿流程与建议
获取鉴定结果：确保您已经收到了正式的劳动能力鉴定结果，这是后续申请赔偿的重要依据。
与公司协商：尝试与公司就赔偿金额和支付方式进行协商，并签订赔偿协议。在协商过程中，您可以依据上述法律法规和赔偿标准来维护自己的权益。
提交赔偿申请：如果协商无果，您可以向工伤保险机构（如果已缴纳工伤保险）或用人单位提交书面赔偿申请，附上相关材料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您对赔偿流程或法律法规有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。