当您因工伤被公司辞退时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。首先，我要明确告诉您，这种行为很可能构成违法解除劳动合同，您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。下面，我将为您详细解析相关法律知识和维权途径。
一、工伤认定与工伤保险待遇
工伤认定：
- 工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及受伤原因等因素。如果您是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 医疗救治费用：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，如果您需要暂停工作接受治疗，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受不同的伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残，且劳动合同期满或您提出解除时）。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤医疗期内或劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，您有权要求赔偿。
赔偿标准：
- 公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且最高不超过十二年）作为经济补偿。因此，赔偿金将是这个数额的两倍。
- 月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与证据保留
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与公司沟通协商，要求公司按规定支付赔偿和待遇。
正式投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期为一年，所以请尽快行动。
诉讼解决：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
证据保留：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将对您维护自身权益至关重要。
综上所述，当您因工伤被公司辞退时，您应明确自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。