在工伤认定已经下来，但劳动能力鉴定尚未进行之前就被辞退，这种情况下，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、明确结论
用人单位在工伤认定后、劳动能力鉴定前辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得违法解约赔偿金与工伤赔偿。
二、法律依据与分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，职工在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 工伤认定已经下来，意味着员工的工伤事实已经得到确认，此时员工应受到法律的保护，单位不能随意解除劳动关系。
分析：
- 工伤认定是确认员工是否因工受伤的重要程序，一旦认定下来，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定是确定员工伤残等级和赔偿标准的重要依据，但并非解除劳动合同的必要条件。
- 因此，在劳动能力鉴定尚未进行之前，用人单位无权以员工工伤为由解除劳动合同。
三、员工应对措施
保留证据：
- 收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
与单位协商：
- 尝试与单位沟通，要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
考虑工伤赔偿：
- 在进行劳动仲裁的同时，员工应积极推进劳动能力鉴定程序，以便确定伤残等级和赔偿标准。
- 一旦劳动能力鉴定结果出来，员工可以根据伤残等级向单位主张工伤赔偿。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的合法权益和维权途径。
- 注意保留所有与工伤和辞退相关的证据，以备不时之需。
综上所述，如果你在工伤认定后、劳动能力鉴定前被辞退，你可以依法维护自己的权益。建议你先与单位协商，协商无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求单位承担相应的法律责任。同时，你也应积极推进劳动能力鉴定程序，以便确定伤残等级和赔偿标准。如有需要，你可以直接向我咨询相关的法律问题。