您遇到的情况，单位在工伤还没认定时就将您辞退，这很可能是违法的，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
单位辞退行为的合法性分析
停工留薪期内的辞退限制：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，单位不能随意辞退。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您处于停工留薪期内，单位辞退您的行为就属于违法解除劳动合同。
工伤认定期间的辞退规定：
- 即便在工伤认定期间，单位也不能随意辞退员工。工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的重要程序，期间职工的权益应得到保障。
- 如果单位在工伤认定期间辞退您，您同样可以主张单位的辞退行为违法。
您可采取的法律措施
协商恢复劳动关系：
- 您可以先与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这样能让您回到原工作岗位，保障您的工作权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果您工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
尽快进行工伤认定和鉴定：
- 无论单位是否辞退您，您都应尽快申请工伤认定。申请时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。
- 认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。之后，您就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
通过法律途径维护权益：
- 如果单位拒绝支付应有的赔偿，您可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。必要时，您还可以向法院提起诉讼。
实际案例参考
- 有类似案例显示，工伤职工在停工留薪期内被单位辞退，后通过法律途径成功维护了自己的权益，要求单位恢复了劳动关系或支付了赔偿金。
建议您：尽快收集好能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，如劳动合同、工资流水、工伤认定决定书（如已取得）等，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。