结论前置：
法律分析
一、公司辞退行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤鉴定结果出来之前，或者即使工伤未被认定，但如果您确实因工作原因受伤，公司通常不能随意辞退您。
如果公司仅仅因为工伤未被认定就辞退您，很可能不符合法定的辞退理由，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
二、违法辞退的后果
依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您可以采取的措施
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。如果协商成功，这将是最直接且和谐的解决方式。
二、保留证据并申请劳动仲裁
如果协商不成，您应立即开始收集证据，包括但不限于：
然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您还可以提出配合完成工伤鉴定及支付后续可能产生的工伤待遇费用的请求。
三、寻求法律援助或委托我协助
劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂，我作为专业律师，能够提供详细的法律指导，帮助您准备证据材料，撰写仲裁申请书或起诉状，并代表您参与仲裁和诉讼过程，以确保您的合法权益得到充分保障。
赔偿问题详解
在确定赔偿金数额时，需考虑您在公司的工作年限和月工资水平。工作年限越长，月工资越高，相应的赔偿金也会越多。赔偿金计算方式为：工作年限 × 月工资 × 2（因为法律规定是双倍经济补偿）。
工伤认定问题
如果您的工伤确实未被认定，但您认为确实属于工伤，您可以在规定时间内搜集更多证据重新申请工伤认定。一旦认定为工伤，您可以依法享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果公司因为之前的错误辞退行为给您后续享受工伤待遇造成阻碍，您还可以通过法律途径要求公司承担相应责任。
总结：面对公司违法辞退的情况，您应依法维权，通过协商、劳动仲裁等途径来保护自己的合法权益，并有权要求公司支付相应的赔偿金。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。