针对您提出的“单位不给认定工伤自己提交认定申请后被单位辞退”的问题，结论前置如下：

1. 您有权自行申请工伤认定，且单位辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。
2. 您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

一、关于工伤认定

1. 自行申请工伤认定的权利

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位未在规定时间内（通常是事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）为您提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工作服等；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、关于单位辞退

1. 单位辞退的合法性

如果单位仅仅因为您自行申请了工伤认定或工伤未被认定就辞退您，这很可能不符合法定的辞退理由。根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。若单位无法提供合理合法的辞退依据，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿

如果单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径

1. 协商

您可以先尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并配合您办理工伤认定及后续待遇相关事宜。

2. 劳动仲裁

如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将在受理仲裁申请后，依法进行调解或裁决。

3. 诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据

在整个过程中，您要注意收集和保留与工伤相关的证据，如事故现场的证人证言、工作证、考勤记录、医疗单据等。这些证据将有助于您顺利进行工伤认定和维权。

2. 关注时间限制

请注意工伤认定申请和劳动仲裁的时间限制。工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出；劳动仲裁申请则应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

3. 寻求专业帮助

如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。