单位不认可工伤，自己申请工伤并不会直接导致被单位辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，员工在工作中受伤或患职业病后，申请工伤是其应有的合法权益。单位不能因员工申请工伤而将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
   • 在工伤认定期间，员工的劳动关系受到法律的严格保护，单位没有随意解除与员工劳动关系的权利。

2. 工伤认定与劳动关系：

   • 员工申请工伤认定，是为了确认自己是否因工作原因受到伤害，从而确定是否享有工伤保险待遇。这是法律赋予员工的权益，与劳动关系是否存续无直接关联。
   • 若单位因员工申请工伤而将其辞退，将可能导致员工无法正常享受工伤待遇，这与工伤保险制度的立法初衷相悖。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 虽然单位不能因员工申请工伤而将其辞退，但在某些特殊情况下，单位可能基于员工的其他不当行为或法定条件而解除劳动合同。例如，员工严重违反规章制度，或员工因工伤导致劳动能力下降或丧失，无法胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，单位可能会根据相关法律规定和程序解除劳动合同。但这些情况与工伤认定本身无直接因果关系。

4. 违法辞退的处理方式：

   • 如果单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。

综上所述，单位不认可工伤，自己申请工伤并不会直接导致被单位辞退。在工伤认定期间，员工的劳动关系受到法律的严格保护。若遇到了不公正对待或侵权行为，员工应及时寻求法律援助和维权途径，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。