申报工伤本身并不会直接导致被单位辞退，且在工伤认定期间及劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确禁止辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤认定结果出来后，如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内，用人单位是无权辞退你的。

可能的辞退风险及应对

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些用人单位可能会违法辞退工伤员工的情况。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：

1. 保留证据：首先，要保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下的辞退

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营严重困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件时，用人单位可以裁员。但即便如此，对于因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也应当按照国家有关工伤保险的规定执行，不能随意辞退。

温馨提醒

在申报工伤和后续处理过程中，建议你保持与用人单位的沟通，并咨询专业人士（比如我，冼嘉乐律师，就非常擅长处理这类问题）的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。