报过工伤的员工一般情况下不会被辞退。根据相关法律法规，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这为员工提供了明确的法律保护。

2. 辞退的合法性：

   • 在一般情况下，报过工伤的员工享有特殊的法律保护，用人单位不能因非过失性原因或经济性裁员而辞退他们。
   • 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依法辞退该员工。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 应对措施与建议：

   • 如果员工认为自己被不公正地辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
   • 如果协商不成，员工可以保留好所有能证明劳动关系、工伤事实、辞退情况的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意时，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，报过工伤的员工在一般情况下享有法律保护，不会被用人单位随意辞退。但如果存在特定情形，如严重违反规章制度或无法继续履行工作职责且无法调整岗位时，用人单位有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿或赔偿金。如果员工面临此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。