结论前置：员工报工伤后，一般情况下用人单位不得随意辞退，但在特定情况下用人单位可以依法辞退。具体分析如下：
一、工伤员工的一般保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工能够继续履行工作职责或恢复后能重返岗位的情况下，公司通常无权辞退。此时辞退可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金。
二、特定情况下的辞退
尽管工伤员工受到法律保护，但在以下特定情况下，用人单位有权解除劳动合同：
无法继续工作且无法调岗：若工伤导致职工无法履行原职责，且经合理调整后仍无法安排其他适合岗位，公司可考虑解除劳动合同。但此时必须依法支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
严重违纪行为：即使员工报了工伤，但若同时存在严重违反公司规章制度的行为（且符合法定解除合同条件），用人单位可以解除劳动合同。但此时需有充分证据证明员工违纪，且解除程序必须合法。例如，员工因工伤期间旷工、盗窃公司财物等行为被查实，且情节严重，用人单位可以依法辞退。
三、工伤员工的权益保障与维权途径
工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响。即使员工被辞退，只要工伤事实存在，员工仍有权要求用人单位支付相应的工伤待遇。
维权途径：若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
四、实际案例与法律建议
实际案例：某员工在工作中受伤，被认定为工伤。在康复期间，公司以员工不能胜任工作为由辞退。员工认为公司违法辞退，遂申请劳动仲裁。仲裁委员会审理后认为，公司未能提供充分证据证明员工不能胜任工作，且员工处于工伤康复期间，公司不得依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。最终，仲裁委员会裁决公司恢复与员工的劳动关系，并支付违法辞退期间的工资损失。
法律建议：作为工伤员工，在面对辞退问题时，应首先了解自己的法律权益和用人单位的辞退理由是否合法。若认为用人单位违法辞退，应及时收集证据并采取相应的维权措施。同时，建议工伤员工在康复期间积极与用人单位沟通，了解公司的安排和意图，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工报工伤后享有法律上的保护，用人单位不得随意辞退。但在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同，但必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。若您作为工伤员工面临辞退问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。