结论前置：受过工伤的员工在一般情况下不能被随意辞退，但若员工存在严重违反规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依法辞退。
一、工伤员工的法律保护与劳动关系存续
员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其劳动关系在工伤期间仍然存在，并受到法律的特殊保护。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工需暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位一般不得辞退工伤员工。
二、辞退工伤员工的限制与特定情形
不得依据特定条款辞退：
- 用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除与工伤员工的劳动合同。这意味着，仅因员工不能胜任工作或企业经营需要裁员等理由，不能辞退工伤员工。
特定情形下的辞退：
- 若工伤员工存在以下情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任等。
- 在这些情形下，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工辞退理由等，否则可能构成违法辞退。
三、违法辞退工伤员工的后果
若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、工伤员工的权益保障与维权途径
- 工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响。即使员工被辞退，只要其工伤情况属实，仍应享受相应的工伤待遇。
- 维权途径：若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：
- 首先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决纠纷；
- 协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定书、辞退通知等；
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 用人单位：应严格按照法律规定处理工伤员工的辞退事宜，在辞退前充分评估员工情况及自身解除行为的合法性。避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
- 工伤员工：应了解自身的法律权益，在遭遇违法辞退时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
作为王浩宇律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必遵循法律法规，确保自身行为的合法性与合理性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。