报了工伤后，公司一般不会劝退员工。下面我从法律角度为您详细解析这个问题：
法律保护：
- 根据《工伤保险条例》和相关劳动法律，员工在遭受工伤后享有一系列权益保障，包括工伤医疗待遇、工伤津贴等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
辞退的合法性分析：
- 若工伤职工能够继续履行工作职责或恢复后能重返岗位，公司通常无权辞退。此时辞退可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
- 即使在特定情况下（如员工无法继续工作且无法调岗，或者存在严重违纪行为），用人单位有权解除劳动合同，但也必须遵守相关法律法规，并依法支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿与赔偿标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
应对措施与建议：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求纠正错误行为，恢复劳动关系。
- 保留好所有能证明劳动关系、工伤事实、辞退情况的相关证据。
- 如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，报了工伤后，员工在法律上享有相应的保护，用人单位不得随意劝退或辞退。如果面临此类问题，建议及时与我联系，我会为您提供专业的法律支持和帮助。